?

Log in

No account? Create an account
 
 
29 October 2008 @ 09:51 pm
Записки программиста.  
Мой опыт работы в русских компаниях (размышления).

Волею судьбы, за время моей жизни в Америке мне не раз пришлось работать в так называемых «русских» компаниях. «русских» - понятие относительное. Во первых, «русскими» здесь в большинстве случаев называют выходцев из СССР; большинство русских, с которыми я эдесь сталкивался – это евреи, иногда, правда встречаются и русские, украинцы, и даже люди столь редкой национальности, как удины. Отличительная особенность – предпочтительность русского языка в общении и, по видимому, советский или русский бэкграунд (есть ведь такое русское слово, да? J ).
Другая относитьльность «русскости» компании это то, что иногда почти все в компании русские, включая владельца. А иногда – только большой или крохотный отдел программирования, в котором я работал был «русским».

Компании были разными. Где-то мне нравилось работать. Где-то нет. Из двух я ушел сам, из одной меня выгнали (кстати, из той, которая мне больше всего нравилась). Еще одна закрыла двери в день зарплаты с сообщением о банкротстве не заплатив зарплату за два месяца.

Вообще говоря ничего необычного тут нет – компании спошь и рядом здесь банкротятся, сокращают своих сотрудников – ничего необычного здесь нет. Но ощущение чего-то общего и слегка ирационального осталось у меня от работы в этих компаниях и дело здесь, очевидно, не в частом использовании русского языка.

Покинув одну такую компанию год с небольшим назад я стал часто раздумывать о том, что бы это могло быть. И, кажется, понял. То что меня поразило – это несоразмерно большая роль личных взаимоотношений – часто, на достаточно высоком уровне. Расчет на личную преданность, или (почти) безграничное доверие базирующееся на прошлой дружбе или просто долгой успешной совместной работе, которую легко можно перепутать с дружбой. Постараюсь не указывая на конкретные компании и/или людей – чтобы не вызвать обиду, описать примеры.

В двух случаях доверенное лицо высокого начальства начинало бороться со мной, боясь не то чтобы конкуренции (какой из меня конкурент), но разоблачения своей некомпетентности. Надо сказать, что в обоих случаях это были люди с достаточно высоким уровнем компетенции – но невозможно же объять необъятное J .
В одном слечае я сам убежал – но годами позже мой оппонент заблокировал предложение от другой компании. А президент этой компании, когда я сообщил ему о своем уходе, стал на меня кричать и грозить что он всем расскажет о моей неблагодарности (впрочем не помню точного слова; устное обещание проработать там год я, впрочем, сдержал) - так что меня больше никто на работу не возьмет!

В другом случае случае, меня перевели в другой отдел, но просили не говорить об этом моему прошлому начальнику, так как боялись, что он обидится (!!!). Потом он таки обиделся и меня из этой компании попросили – выбросив в корзину очень неплохую работу, которую я там сделал. А было жаль – не говоря о потере работы, моногие люди там мне очень нравились.

В еще одном случае, когда я (один на один) сказал своему начальнику, что в технической дискуссии с начальником параллельного отдела электронщиков он был не совсем прав, он начал кричать на меня, что я работаю на него а не на Джона (так звали второго)!

Не знаю, насколько эти мои обобщения объективны – в нерусских компаниях, в которых я работал или работаю у меня гораздо меньше информации о том, что происходит наверху и как принимаются решения. Отчасти потому, что это компании большие. Возможно вся разница в том, что в русских компаниях все гораздо более открыто... Скажем, в других местах просто непринято (из соображений приличия) говорить многие вещи, которые я слышал в русских компаниях.