?

Log in

No account? Create an account
 
 
14 December 2010 @ 12:24 pm
В Yahoo - layoff  

Что-то около 700 человек увольняют вроде сегодня - слышал по радио, пока ехал на работу.
А несколько месяцев назад, на предпрощальном собрании для нас, переходящих в Микрософт было объявлено,
что сокращений больше не планируется!
 


 
 
 
b_n_eb_n_e on December 15th, 2010 06:15 am (UTC)
Всегда поражает отсутствие
Всегда поражает отсутствие моральных обязательств у топов
Наверное фокус еще и в том, что ответственность разделена
Кадровики часть ее берут на себя, но при этом они не принимают решение, а транслируют его
Кроме того объявления о переспективаъх и об увольнениях могут делать разные люди
И тем не менее, нужны средства урегулирования трудовые споров на основе отказа от гарантированных обещаний
Misha Furmanmishafurman on December 16th, 2010 12:16 am (UTC)
Re: Всегда поражает отсутствие
Я бы сказал, что это другой пример обратной стороны медали - подобный тому, о чем я писал недавно.
Моральные обязательства неизбежно теряют свое значение (хочется надеяться, что только частично) в обществе со свободной экономикой (применимо к экономическим отношениям - работодателя и наемного рабочего).

Во первых - никаких (почти) гарантированных обещаний нет - все совершенно свободны. Кое что определяется только законами - здесь, например, обязаны или за 2 месяца предупредить об увольнении или заплатить за два месяца вперед.

Типично, lay-off - то есть увольнение по сокращению, производится в двух случаях:
1. Критический - нет денег платить зарплату. Меня так однажды уволили не заплатив тысяч двадцать долга (що двух месяцах сверх я и не говорю). После банкротства компании, через пару лет я получил половину этой суммы.
2. Менее критический - ликвидируются подразделения или просто сокращаются люди отовсюду чтобы избежать скорого банкротства.

Всего это не очень то можно избежать - ведь кроме не очень определенных моральных обязательств по отношению к работникам есть и юридические и моральные обязательства по отношению к владельцам - которых для public компании немало.

Так что никто не виноват обычно. А если виноват - то в чем-то неправильном в управлении компанией а не непосредственно в увольнении людей.

Людей вообще-то бывает и надо увольнять - для дела. Нанимать тех кто лучше - так что же делать с плохими?

b_n_eb_n_e on December 16th, 2010 06:36 am (UTC)
Меня раздражает, когда манят бонусами
Меня раздражает, когда манят бонусами, а потом задерживают или уменьшают их выплату
Невольно тянет интерпретировать все близко к Марксу, а это совсем не хочется делать

Процедура переаттестации не противоречит установкам - она может быть регламентирована и сроки для нее есть